nieuws

Huis > nieuws > Company news about De fabrieksarbeider gaat extra mijl productie opheffen

Evenementen

nieuws

Gevallen

Neem contact met ons op

gzjingchang@126.com

Contact opnemen

De fabrieksarbeider gaat extra mijl productie opheffen

2021-06-25

Kom regen of glans, brengt Pang Qiwen 10 uren elke dag in een workshophoogtepunt van door machines. Hij zet op zijn beschermende overall, hoed en schoenen, en begraaft zijn hoofd in zijn werk aangaande de productielijn.

laatste bedrijfsnieuws over De fabrieksarbeider gaat extra mijl productie opheffen 0

▲Pang Qiwen past een machine op een workshop in Liuzhou, het autonome gebied van Guangxi Zhuang aan, vorig jaar. China Daily

30 iets zijn in bijlage aan de transmissieafdeling van Liugong-Machines, een zwaargewicht die leverancier van bouwmachines in Liuzhou, het autonome gebied van Guangxi wordt gebaseerd Zhuang.

Zijn onberispelijk verslag van precisie met de numeriek gecontroleerde werktuigmachine die hij gesteld ft=, heeft hem hartelijke sobriquet van „bevelhebber“ verdiend.

„Als onze leraren en voorgangers, die zich bij de transmissieonderzoek en ontwikkeling meer dan 40 jaar concentreerden, moeten wij jongeren voor voortreffelijkheid in productie streven,“ de Steek zegt.

Hij gelooft dat de technische arbeiders als hem moeten houden werkend hard in de nieuwe die era, en blijven op details, en bij het leveren van positieve resultaten, geen kwestie worden geconcentreerd wat.

De steek heeft vele toekenning voor zijn prestaties in de loop van de jaren, met inbegrip van de van de de Machinesindustrie van 2019 Nationale toekenning van Worker Model van het Ministerie van Personeel en Sociale zekerheid en de Federatie van de de Machinesindustrie van China gewonnen.

Als hogere technicus, houdt de Steek zich volgens een hoge norm, en is een model voor collega's. Naast zijn routineverantwoordelijkheden, heeft hij omhoog met ontwikkelingen in high-end numerieke controlemateriaal gehouden.

„ik leer altijd nieuwe dingen, zodat als het bedrijf nieuw materiaal voor productie moet introduceren, ik kan aanpassen, en hen beheersen sneller,“ de Steek zegt.

Hij heeft zich in beroepscompetities geworpen om zijn vaardigheden te slijpen en zelfs zijn eigen onderzoek en ontwikkeling gedaan.

„Het kan enkel bij het begin een tekening zijn,“ de Steek zegt, toevoegend dat hij een betekenis van voltooiing voelt wanneer hij erin slaagt om die tekening in een daadwerkelijk deel voor een lader of een graafwerktuig te veranderen.

In 2017, was een opleidingsworkshop na hem wordt genoemd opstelling om innovatie en efficiency onder jonge werknemers te bevorderen die.

De „workshop is hoofdzakelijk voor technische transformatie en de proefproductie van nieuwe producten, die een test van de algemene capaciteiten van een individu is, en één om in verwante professionele gebieden bekwaam vereist te zijn,“ de Steek zegt.

De workshop heeft snel vaardigheden bij de transmissieafdeling verbeterd.

„In elke sectie, kunnen de werknemers met een goede technische stichting hun collega's tot vooruitgang ook leiden samen,“ hij zegt.

De workshop heeft een aantal competities gehouden om werknemersenthousiasme en creativiteit op te heffen.

In de laatste jaren, heeft het helpen acht technologische transformaties en 20 technologische innovaties voor het bedrijf leveren, die het verdienen meer dan 20 miljoen yuans ($3,14 miljoen).

In 2020, speelde de Steek een positieve rol in de ontwikkeling van 14 nieuwe producten bij de transmissieafdeling, en experimenteerde met nieuw versnellingsbakken en verminderingstoestel.

Tijdens pandemic, werkte de Steek en zijn team overwerk aan programmaverwerking, en optimaliseren knelpuntverrichtingen om het bedrijfprogramma te ontmoeten. Hij nam ook het initiatief om mee te delen met leveranciers wanneer de problemen zich voordeden.

Volgens Cai Chengyang, een leider van de workshopsectie in Liugong, speelde dit een belangrijke rol in het helpen om de efficiënte vooruitgang van productie te verzekeren.

Onlangs, heeft de Steek menselijk middelbeheer door het Voortgezet onderwijsprogramma van de Universiteit van China van Arbeidsverhoudingen bestudeerd.

„I-behoefte om mijn kennis voorbij technische vaardigheden te verbreden,“ hij zegt, toevoegend dat zijn doel deskundigheid te accumuleren, en een highly-skilled arbeider te worden is om bedrijfontwikkeling in de nieuwe era te bevorderen.

Stuur uw vraag rechtstreeks naar ons